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  中新财经4月26日电 证监会官网26日发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意〖yi〗见》,突出厚植行业文化理念。推动基金管理人加(jia)强品牌建设与声{sheng}誉管理,大“da”力弘扬“工匠精神”,致力打造“百年老店”,坚持讲情怀、守专业、正理『li』念,恪尽职守、谨慎勤(qin)勉,切实摒弃《qi》短期导向、规模情结、排名喜好,坚决纠正基金经“jing”理明星化、产品营销娱乐化‘hua’、基民投资粉丝化等不良风气。

  着力提升投研核心能力。引导基金管理 li[人构建团队化、平台化、一体化的投研体系,提‘ti’高投研人员占比,完善投研人员梯队培养计划,做好投研能力的积累与传承,扭转过度{du}依赖“明星基金经理”的发展模式。

  推动基金管理人实现宏观、策‘ce’略、行业和公司全维度的研究覆盖,切实提高股票发行定价能力。引导基金『jin』管理 li[人坚持长期投资、价值投资理念,采 cai[取有效监管措施限制“风格漂移”、“高换手率”等博取短线交易收益的行{xing}为,切实发挥资本市场“稳定器”和“压舱石”的功能作用。

  推动基金管理人夯实信用风险研究能力「li」,建(jian)立健全各类金融工具和交易对手的内部评级体系,重视内部评级结果的【de】应用和转化,坚守投资纪律。

  强化长效激励约束机制。督促基金管理人建立健全覆盖经营「ying」管理层和基金经理等核心员工的“de”长期考核机制,将合规风控水平、三年以《yi》上长期投资业绩、投资《zi》者实际盈利等纳入『ru』绩效考核范畴,弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。

  督促基金管理人严格‘ge’执行薪酬递延制度,建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制,实施违规责任人员奖 jiang[金追索「suo」扣回制度,严禁短期激励和过度激励行为。

  支持基金管理公司探索实施多样化长期激励‘li’约束机制,研究采用“yong”股权、期权、限制性股权、分红权等方式,实现员工与公司长期〖qi〗发展、持有人长期利益的一致性。积极推动有关部门放宽国有基金管理〖li〗公司员工‘gong’持股政策限【xian】制。(完)

【编辑:于晓】
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